1 – Questões Econômicas
• Incorporação de um valor fixo de R$1.200,00 para todos, como forma de diminuir a
distância entre os menores e maiores salários.
• Reajuste do Auxílio Alimentação para o valor de R$ 1.500,00, recompondo o valor de
compra de 2013.
• Reajuste do Vale Refeição para o valor de R$65,00 por dia, recompondo o valor de
compra de 2013.
• Suspensão da cobrança de 20% de taxa do Vale Refeição.
• Incorporação dos benefícios aos salários;
• Estabelecimento de um 13° do Auxilio Alimentação
• Pelo reestabelecimento do tempo de trabalho confiscado pelo governo e reitoria para
efeito de Quinquênio e Sexta Parte. Pagamento dos valores retroativos
• Pelo Reajuste Mensal dos Salários e Benefícios de acordo com a inflação
• Pagamento imediato dos precatórios.
• Pagamento de VR aos funcionários afastados por Covid-19.
2 – Em Defesa da Universidade, contra o Desmonte.
• Pela Manutenção do HRAC na USP!
• Contratação imediata para o HU de funcionários efetivos para repor o quadro necessário
para o pleno atendimento à comunidade USP e à população
• Contra o avanço da terceirização e precarização no HU. Efetivação dos contratos
temporários.
• Contratação imediata de funcionárias(os) efetivas (os) para recompor o quadro de
trabalhadores.
• Em Defesa das Creches e da Escola Aplicação, contra o desmonte e a precarização.
• Efetivação imediata dos trabalhadores temporários.
• Incorporação dos terceirizados aos quadros da USP sem necessidade de concurso
Público.
3 – Defesa da Saúde do Trabalhador e seus dependentes e dos
Equipamentos de Saúde
• Garantia de atendimento médico oferecido pela USP para toda a comunidade USP e seus
dependentes, na capital e no interior
• Garantia de Atendimento médico pleno no HU para os funcionários e seus dependentes.
• Atendimento no HU para toda a população da região.
• Abertura de um canal de discussão sobre situações de funcionários com alguma doença ou condição na qual a quarentena ainda seja indicada em face da pandemia.
• Garantia de tratamento e acompanhamento para funcionários com sequelas da Covid.
• Garantia de atendimento especializado em saúde mental para todos os trabalhadores
4 – Carreira – Cláusulas Econômicas
• Retomada imediata da progressão da Carreira
• Equiparação salarial para os casos em que os funcionários executem atividades de
complexidade maior do que a de sua função, já que muitos funcionários estão
desempenhando funções mais complexas do que aquelas determinadas pelo seu
enquadramento.
• Revisão do orçamento da USP, projetando um valor significativo para a carreira dos
funcionários técnico administrativos, com construção de propostas concretas e duradouras.
• Recuperação do piso da carreira, com a reconstituição do piso de três salários mínimos,
conforme compromisso assumido pela Reitoria na criação da carreira dos funcionários
técnico-administrativos da USP.
• Valorização do grupo básico, restabelecendo a isonomia entre os grupos e corrigindo
desigualdade aplicada na carreira de 2011, quando foi aplicado um aumento de
aproximadamente 29% ao piso dos básicos e de aproximadamente 56% ao dos técnicos.
5 – Condições e Organização do Trabalho
• Assinatura do Termo de Ajuste de Conduta (TAC) e fim do Assédio Moral.
• Revogação da Portaria GR 6959 sobre Organograma das Unidades e Critérios para cargos
de chefia.
• Não ao compartilhamento de funções.
• Discussão democrática com a categoria sobre Organograma e estrutura organizacional.
• Garantia de Condições Saúde e Segurança do Trabalho.
6 – Questões Democráticas
• Devolução do desconto dos salários da Greve de 2016.
• Reintegração imediata dos funcionários demitidos em 2011 pela gestão Rodas.
• Reintegração de Alexandre Pariol, Brandão e Givanildo.
• Não à Privatização da Matinha.
• Garantia de liberação de qualquer trabalhador da USP para participação em atividades sindicais
• Que a reitoria estabeleça uma discussão democrática com toda a comunidade acerca das
políticas diante da pandemia.