Após a enrolação pra definir o horário e o local da reunião de negociação da nossa Pauta Específica, finalmente a Copert (Comissão Permanente de Relações do Trabalho) confirmou que a reunião será às 11h, no prédio da Reitoria.
Diante disso, chamamos todas e todos pra comparecer ao Ato em frente à reitoria, com concentração a partir das 10h. É fundamental organizarmos as unidades para irmos com peso para este Ato. Importante lembrar que na negociação da Pauta Unificada a força do Ato que ocorreu durante a negociação foi determinante para os reitores aumentarem a proposta de reajuste de 3 para 5%. Vamos pra cima!!!
Principais reivindicações da nossa Pauta Específica
Nossa Pauta Específica está dividida em 6 tópicos, com vários itens em cada um deles. Veja aqui nossa
Pauta Específica
Destacamos abaixo alguns itens de cada tópico (lembrando que queremos discutir todos os itens, só fizemos um destaque para alguns pontos):
1 – Itens Econômicos:
- Fixo de R$1.200,00 para todos para valorizar especialmente os salários mais baixos
- Reajuste do VA para R$1.715,00
- Reajuste do VR para R$75,00 por dia
- Fim do desconto de 20% do VR
- 13° VA
2 – Em Defesa da Universidade, contra o Desmonte:
- Revogação imediata dos Parâmetros de Sustentabilidade!
- Contratação imediata de funcionárias(os) efetivas (os) para recompor o quadro de Trabalhadores perdidos desde 2014.
- Reversão da Desvinculação da assistência integral dos pacientes do HRAC para o HCB/FAEPA, mantendo a continuidade do tratamento no HRAC, com a contratação de funcionários pela USP
- Não à entrega da administração do HU para uma fundação privada!
- Em Defesa das Creches e da Escola Aplicação, contra o desmonte e a precarização.
- Incorporação dos terceirizados aos quadros da USP sem necessidade de concurso Público.
3 – Defesa da Saúde do Trabalhador e seus dependentes e dos Equipamentos de Saúde
- Garantia de Atendimento médico pleno no HU para os funcionários e seus dependentes.
- Atendimento no HU para toda a população da região.
- Não à terceirização do SESMET (na capital e interior). Contratação imediata dos profissionais necessários para o Pleno funcionamento do SESMET.
- Garantia de atendimento especializado em saúde mental para todos os trabalhadores
4 – Carreira
- Elaboração de um Plano de Carreira construído democraticamente, a partir de uma Comissão Paritária com representantes eleitos pela categoria, sem gerência da iniciativa privada.
- Que todos os funcionários que atingirem os critérios para progressão tenham a ascensão na carreira garantida, sem que ocorra limitação orçamentária.
- Recuperação do piso da carreira, com a reconstituição do piso de três salários-mínimos, conforme compromisso assumido pela Reitoria na criação da carreira dos funcionários técnico-administrativos da USP em 2011.
5 – Condições e Organização do Trabalho
- Pelo abono das horas de pontes e recesso!
- Fim do Ponto Eletrônico como mecanismo de controle de frequência.
- Assinatura do Termo de Ajuste de Conduta (TAC) e fim do Assédio Moral.
6 – Questões Democráticas
- Devolução do desconto dos salários da Greve de 2016.
- Reintegração imediata dos funcionários demitidos em 2011 pela gestão Rodas.
- Reintegração de Alexandre Pariol, Brandão e Givanildo.
- Garantia de nenhuma punição ou perseguição aos trabalhadores pela participação em atos, greves e paralisações aprovadas pela categoria.
- Fim dos convênios da USP com universidades israelenses e do corner de Israel
